Роструд объяснил, каким образом сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

  В письме ведомства от 5 декабря 2024 года № ПГ/24047-6-1 указано, что согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отозвать ранее поданное заявление об увольнении в течение двух недель после подачи уведомления. Увольнение не состоится, если на место сотрудника еще не был письменно приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве по закону.

Трудовым кодексом не запрещено направлять заявление об отзыве любым способом, включая почтовую связь.

Таким образом, работник может отправить заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений по юридическому адресу работодателя, который указан в ЕГРЮЛ. Дата получения такого письма будет считаться датой поступления корреспонденции на указанный адрес.

Также можно воспользоваться иными средствами связи. Например, работник вправе направить работодателю телеграмму с пометкой «заверенная оператором связи», где оператор подтверждает подлинность сообщения, подписи отправителя или доверенности.


Назад